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2022年４月法改正対応！『パワハラ防止法対応レポート』を
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企業が対応すべき義務と対策について専門家の社会保険労務士が解説しました。
貴社の適切な法改正対応にお役立て下さい。

中小企業にで対応必須の2022年重大法改正への対応はお済みですか？

2020年6月にパワハラ防止法施行し職場におけるパワーハラスメントの防止措置が必要になりました。そして2022年4月からは中小企業でも対応が義務付けられます。会社が適切な対策を怠ったことで、損害賠償責任を問われる可能性もある重大法改正となります。

2022年4月施行のパワハラ防止法の改正論点と企業に求められる対応方法をわかりやすく解説しています。

【PDFデータ、全36ページ】
できるだけわかりやすくお伝えすることを心がけます！

●全ページカラーの冊子で内容が分かりやすい！

●2022年4月から施行される改正パワハラ防止法の概要・論点がわかる！

●中小企業に求められる法改正対応の内容がわかる！

●レポートをご覧いただいた方の中でご希望の方には、詳しいご説明などの無料相談をいたします！！
（ただし、無料相談につきましては経営者様や決裁権者様に限定させていただきます。）

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執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム 代表社員 藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。 近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。 「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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