千葉市で創業36年超の社労士法人。就業規則から労務監査まで幅広く対応

労働基準監督署調査で従業員数１０人以上の事業所は必ず確認される事項が就業規則の有無です。就業規則は調査対応件数以上に作成しており、企業規模にあったシンプルかつ運用しやすいミニマムサイズから、数百名規模事業所で付属規程の多い、人事総務担当者がマニュアルとして利用できるようなものまで作成サポートしています。

基本的なお客様フォロー体制は1社を複数人（手続き担当･フォロー担当･労務コンサル担当）で情報共有し対応しているので属人化はしておらず、担当者が引き継ぎなくやめる･変わる事により全く何も分からない状況に陥りお客様に迷惑がかかる、といった事がないようにしています。
手続き担当と労務コンサル担当が同時に情報を得ることによりスピード感のある対応、給付金の申請漏れ防止や労務トラブルの早期予防に繋がっています。

企業の特徴にあわせた業務フローの構築、年間業務カレンダーにて作業スケジュールを提示しています。給与計算業務を確実かつスムーズに行うため、業務フロー変更などご提案いただいた場合、業務効率化・改善等に向けてサポートしています。

社会保険労務士法人アットロウムでは、千葉エリアの企業様を中心に、社会保険・雇用保険の諸手続きを行ってまいりました。給与計算のアウトソーシングをご検討されている企業様・ご担当者様はぜひ一度お問い合わせ下さい。

当法人の創業当初から30年以上ご契約頂いている顧問先様もあり、2代目3代目経営者への代替わりという、組織が大きく変化してゆく、人も企業も不安定になりやすい様々な場面を経験。当法人自身も代替わりを経ており、お客様の心情に寄り添うことが可能です。

就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プランにすることで貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。

社労士診断認証制度とは、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するもので、全部で3段階あります。この取得サポートを当法人で実施しております。