千葉市で創業36年超の社労士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

FAQ

Q.顧問社労士・弁護士が現在いるのですが、ご相談に乗ってもらうことはできますか？

A.大丈夫です。労務の領域は、複雑多岐にわたっていますので、専門分野のみでの対応も可能です。当社は「労務特化」を強みにしておりますので、セカンドオピニオンのようなご相談も少なくありません。

Q.初回の面談時に相談料などはかかりますか？

A.30分5,000円ですが、お電話で数分で終わるような簡易的なご相談であれば無料で対応させて頂く事もあります。当社は企業をより良くするサポートさせて頂くため、経営者、役員、人事労務の担当者からのご相談を承っております。

Q.契約の前に見積もりを出していただくことはできますか？

A.ご契約いただく前に、従業員数やご希望のサポート内容等をヒアリングの上、概算のお見積を出させていただきます。本契約させて頂く前に簡易的な労務診断を実施し、労務課題・リスク抽出、手続き等の業務フローを確認させて頂いた後、貴社に最適なプランをご提案し、正式な見積もりを出させていただきます。

Q.相談したいのですが、どのようにしたらいいですか？

A.当社へのご相談をご検討いただき、ありがとうございます。こちらからご相談をお願いいたします。Chatworkおよびメールでのお問い合わせに対応しております。

➜お問い合わせフォーム

Q.労働基準監督署の調査で、指導を受けました。相談に乗って頂けますか？

A.ご対応いたします。就業規則の作成から、労務関係の相談まで対応しております。対応に当たっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、貴社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考え、最適なご提案をいたします。

Q.対応エリアはどこでしょうか？

A.千葉市を中心に千葉県の企業様を多数サポートさせていただいております。

Q.対応している企業規模はどのぐらいでしょうか？

A.人数や会社の規模に制限はございません。労務の課題はあらゆる規模の企業に存在しておりますので、数名規模から数百名規模まで、各企業のフェーズに応じたサポートをさせていただきます。

Q.就業規則や労務監査をスポット（単発）で、仕事をお願いできますか？

A.顧問契約を基本としておりますが、お引き受けします。労務に特化している強みを生かし、サポートさせていただきます。就業規則や労務監査は作成や実施に期間を要するため、スポットといっても数か月のプロジェクトのようなものとご理解ください。