解決事例

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建設業の2024年問題の相談に対応した事例

労務相談建設業時間外労働
相談内容「当社は36協定をきちんと締結しており、時間外労働もそれほど多くなく法的に問題はないと思っていますが、同業他社、業界全体がとても慌てていて不安になりました。当社はどのような点に注意すべきでしょうか？」争点時 […]
就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例

ハラスメント就業規則清掃業
相談内容「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」争点就業規則の本則 […]
採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例

休日労務相談業種：IT 業種：医療
相談内容「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか？」　争点休みを増やす目的と進め方の注 […]
現在使用している雇用契約書の内容を確認してリニューアルした事例

労働条件通知書業種：製造業雇用契約書
相談内容「監査などで法令遵守状況の確認を求められる機会が今後増えると予想しています。そのときになって慌てないように、前任担当者が作成した雇用契約書の雛形を確認して欲しい。」争点法定明示事項の規定、就業規則等と不整合 […]
法令違反とならないよう出向契約を締結した事例

出向契約業種：IT 業種：農業
相談内容「新規店舗を設立したフランチャイジーに社員を出向させたい。法令違反などのトラブルがない形で行いたい。」争点就業規則の根拠規定、本人の同意。出向の目的、給与等の負担額、公的保険の適用。解決内容就業規則の出 […]
繁忙期と閑散期が明確な会社に一年単位の変形労働時間制を導入した事例

変形労働時間業種：卸売業業種：教育
相談内容「取引先の都合上、毎年繁忙期と閑散期の労働時間の差がとても激しい。繁忙期の残業代をまともに払ったらかなりの負担になってしまう。」争点変形労働時間制の導入解決内容学校教育に関係する事業なので、年度が切り替 […]
嘱託再雇用後の労働契約･社会保険手続きの相談に対応した事例

社会保険製造業
相談内容「当社は60歳定年、1年ごとの有期契約で65歳まで嘱託再雇用の継続雇用制度を導入しています。該当する従業員と話し合い60歳以降は労働時間や業務内容を見直して負担の少ない働きをすることになり、それに連動し給与も下 […]
退職金制度の相談に対応した事例

業種：医療業種：美容退職金
相談内容「事業を立ち上げてから5年経過し経営が安定してきた。そろそろ退職金制度が必要だと思うのですが、どのようにしたらいいでしょうか？」争点退職金制度を導入する目的、費用対効果の検証解決内容営業マンから提案され […]
就業規則の整備・運用支援、DX事例

DX 学校就業規則教育
相談内容社歴は10年以上、就業規則は作成して周知しているが、規定されている休暇、労働時間、服務規律など細かな労働条件のルールが決まった経緯がわからず、当時の経営者、担当者にも確認できない状況で運用に困っている。争点 […]
ハラスメント･窃盗事例

ハラスメント
相談内容従業員用の休憩所にて私物がなくなったと社員から相談があり調査した。監視カメラの映像記録をみたら当社の社員が盗んでいた。争点「事実の確認」解決内容記録はしっかり残っていたので加害者に事実確認のため面談をし […]

千葉で創業30年超の社会保険労務士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

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