千葉市で創業36年超の社労士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

  • 勤怠管理
    勤怠管理を効率化した事例 
    相談内容 通常業務で忙しく、社会保険料や割増計算が正確に計算出来ている自信がありません。そのため、給与計算を外注したいと考えています。 争点 法令違反のない給与計算から時間管理、給与明細交付までのプロセスを効率化すること […]
  • 労務相談
    入社直後の試用期間中に休職事由が発生した事例
    2024年3月21日更新 相談内容 数日勤務した従業員が精神疾患を発症し出勤できなくなってしまった。 争点 試用期間と休職制度 雇い入れから14日以内の解雇 解決内容 就業規則では試用期間中の休職制度適用を排除した記載は […]
  • 建設業の2024年問題について
    建設業の2024年問題の相談に対応した事例
    相談内容 「当社は36協定をきちんと締結しており、時間外労働もそれほど多くなく法的に問題はないと思っていますが、同業他社、業界全体がとても慌てていて不安になりました。当社はどのような点に注意すべきでしょうか?」 争点 時 […]
  • 就業規則の写真
    就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例
    相談内容 「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」 争点 就業規則の本則 […]
  • 採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例
    相談内容 「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか?」  争点 休みを増やす目的と進め方の注 […]
  • 雇用契約書
    現在使用している雇用契約書の内容を確認してリニューアルした事例
    相談内容 「監査などで法令遵守状況の確認を求められる機会が今後増えると予想しています。そのときになって慌てないように、前任担当者が作成した雇用契約書の雛形を確認して欲しい。」 争点 法定明示事項の規定、就業規則等と不整合 […]
  • 法令違反とならないよう出向契約を締結した事例
    相談内容 「新規店舗を設立したフランチャイジーに社員を出向させたい。法令違反などのトラブルがない形で行いたい。」 争点 就業規則の根拠規定、本人の同意。出向の目的、給与等の負担額、公的保険の適用。 解決内容 就業規則の出 […]
  • 時計とビジネスマン
    繁忙期と閑散期が明確な会社に一年単位の変形労働時間制を導入した事例
    相談内容 「取引先の都合上、毎年繁忙期と閑散期の労働時間の差がとても激しい。繁忙期の残業代をまともに払ったらかなりの負担になってしまう。」 争点 変形労働時間制の導入 解決内容 学校教育に関係する事業なので、年度が切り替 […]
  • 働いている人のミニチュア
    嘱託再雇用後の労働契約・社会保険手続きの相談に対応した事例
    相談内容 「当社は60歳定年、1年ごとの有期契約で65歳まで嘱託再雇用の継続雇用制度を導入しています。該当する従業員と話し合い60歳以降は労働時間や業務内容を見直して負担の少ない働きをすることになり、それに連動し給与も下 […]
  • 退職金の写真
    退職金制度の相談に対応した事例
    相談内容 「事業を立ち上げてから5年経過し経営が安定してきた。そろそろ退職金制度が必要だと思うのですが、どのようにしたらいいでしょうか?」 争点 退職金制度を導入する目的、費用対効果の検証 解決内容 営業マンから提案され […]

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