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解決事例

  • 賃金台帳写真
    顧問先企業の労務監査に立ち会った事例
    相談内容 業界団体の労務監査があり労働社会保険諸法令の遵守状況を調査されるのでサポートを依頼したい。 争点 人事労務管理の適切な運用 解決内容 監査当日、弊所社労士・事務担当者が調査に立ち会い、監査員ヒアリング、質問など […]
  • フレックスタイム制度を導入した事例
    相談内容 従業員のワークライフバランスの向上と労働生産性の向上を目指し、フレックスタイム制度の導入を検討しています。 給与制度に歩合を取り入れており、欠勤控除、コアタイム、残業時のルール設定などを導入にあたり整備したいこ […]
  • 労働局調査　パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金）に対応した事例
    相談内容 「労働基準監督署の是正勧告対応中、労働局からパートタイム・有期雇用労働法に基づく同一労働同一賃金の遵守状況に関するヒアリング調査の依頼が来た」という相談を受けました。同法に基づく社内制度が十分整備されておらず、 […]
  • 事業承継　写真
    事業再編と事業承継を支援した事例
    相談内容 ある中堅企業の経営者から、営業所を独立させ、営業所長に新会社の社長として事業を承継してもらいたいとのご相談がありました。 現行の営業所は業績も取引先との関係も安定しているものの、独立にあたっては新たな体制づくり […]
  • 助成金写真
    労務監査を実施しキャリアアップ助成金申請を支援した事例　　　
    相談内容 ある中小企業の人事担当者から、「契約社員を正社員に転換させたいが、キャリアアップ助成金を活用できるか不安」という相談がありました。その理由は、自社の労務管理が法令に準拠しているかどうか自信がなく、特に助成金申請 […]
  • ハラスメント
    契約社員の雇止め事例（上司に対するパワハラ）
    相談内容 契約社員A、Bが上司Cに対する攻撃的な言動・態度、業務命令違反を行っており、会社に対して上司Cを降格させるよう要求してきた。 争点 パワハラの有無 解決内容 会社は、契約社員A、Bの行為がパワハラに該当する可能 […]
  • 電卓の写真
    複数のアルバイト・社員の労働時間水増しに対応した事例
    相談内容 複数のアルバイトおよび社員が労働時間を水増しして申告していると、社員から不正打刻を指示されていたアルバイトが罪の意識から自白してきました。 どのように対応すべきでしょうか？ 争点 労働時間水増しの証拠収集と立証 […]
  • 退職金の写真
    厚生年金基金の解散にともない退職金制度の見直しをした事例　
    相談内容 厚生年金基金と中小企業退職金共済制度を利用して従業員の退職金制度を運用していました。 しかし、厚生年金基金の解散が決定し、従業員への退職金支払いが今後どのように影響を受けるか、また新たな退職金制度をどのように設 […]
  • ハラスメント
    反社会勢力との繋がりをほのめかしていた従業員に対応した事例　　
    相談内容 アルバイト従業員が現場の同僚に対し、反社会的勢力との繋がりをほのめかしているという報告が本部のハラスメント相談窓口に寄せられました。 同僚従業員たちは、一緒に働くことへの不安を訴え、対応を求めていました。このよ […]
  • 男性の写真
    能力不足の中途採用従業員と退職合意した事例　
    相談内容　 管理職候補者を採用したが能力が足りず周囲の従業員、顧客から態度・行動についてクレームが来ている。余剰人員を抱える余力はないので退職してもらいたい。　 争点　 問題行動の抑制、退職勧奨　　 解決内容　 有期雇用 […]

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