解決事例

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退職金制度の相談に対応した事例

業種：医療業種：美容退職金
相談内容「事業を立ち上げてから5年経過し経営が安定してきた。そろそろ退職金制度が必要だと思うのですが、どのようにしたらいいでしょうか？」争点退職金制度を導入する目的、費用対効果の検証解決内容営業マンから提案され […]
就業規則の整備・運用支援、DX事例

DX 学校就業規則教育
相談内容社歴は10年以上、就業規則は作成して周知しているが、規定されている休暇、労働時間、服務規律など細かな労働条件のルールが決まった経緯がわからず、当時の経営者、担当者にも確認できない状況で運用に困っている。争点 […]
ハラスメント･窃盗事例

ハラスメント
相談内容従業員用の休憩所にて私物がなくなったと社員から相談があり調査した。監視カメラの映像記録をみたら当社の社員が盗んでいた。争点「事実の確認」解決内容記録はしっかり残っていたので加害者に事実確認のため面談をし […]
解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例

問題社員指導教育
相談内容勤続10年以上の従業員だが年に1回程度、暴言などの問題行動を起こす。いい加減我慢の限界なので解雇したい争点「解雇の検討と指導教育」解決内容過去の問題行動は数年前の記録が残っていたが業務指導を怠っていたこ […]
M＆A時に問題となった未払い残業代の事例

M&A 未払い賃金
相談内容会社を売却したいが買い手が残業代請求されるリスクを心配していて交渉が進まない。争点「未払い残業代の改善」解決内容「長時間労働をしていて未払い残業代が発生している可能性が高い従業員数名を買い手側企業が気に […]
労務監査・労務診断で年度更新の不備が発覚した事例

労働保険年度更新労務監査業種：全業種業種：教育
相談内容労務監査にて、労働契約なのか業務委託契約なのか不明確な働き方をしている人達に支払っているお金が発覚した。契約内容や働き方を精査して賃金台帳に記載すべき労働者の人たちを整備したい。必要に応じて労働保険料の申告内容 […]
年金事務所の調査が入る前に簡易な労務監査を実施した事例

労務監査年金事務所調査業種：介護
相談内容年金事務所の定期調査が入るたびに、パートの社保加入漏れなど不備が発覚している。争点年金事務所の調査に該当しても問題ない状態かどうかの確認解決内容調査が入る前に賃金台帳や出勤簿など実際に年金事務所から提出 […]
転落死亡事故の労災が認められた事例

労務相談労災設備管理
相談内容作業員が１人で作業中に高所から転落し亡くなっていた、監察医の死体検案書には持病の発作が死因だろう、との記載があり労災認定されない事を恐れ手続きがとれないでいる争点転落と死亡の因果関係（業務起因性）解決内容 […]
給与計算の誤りを修正した事例

労務相談業種：建築設計給与計算
相談内容労働基準監督署から給与計算の誤りを指摘されたので正しく計算したい争点所定労働時間の設定、割増し賃金の計算単価解決内容賃金台帳、労働時間、休日が分かる資料を用意してもらい所定労働時間を正しく設定、給与手当 […]
初めて男性育休の取得者を出した事例

労務相談士業育児介護休業
相談内容若手従業員のために育休を取れる環境の整備をしたい争点育休制度の不備、育休が取りにくい雰囲気解決内容厚生労働省の助成金を利用、育児介護休業規程を最新の法改正に対応したものにつくりかえた。代替わりした所長先 […]

千葉市で創業36年超の社労士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

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