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ご相談の流れ
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- 労働基準監督署の賃金未払い是正勧告に対応した事例
- 労務相談 相談内容 「設備管理会社を営む経営者の方から、退職した従業員が未払い残業代を請求してきており、労働基準監督署から「来署依頼通知」がきて困っている」 争点 「時間外労働の有無、労働時間の把握管理」 解決内容 「顧客訪問記録 […]
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- 解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
- 労務相談業種：コンサルティング 相談内容 「経理処理で重大なミスを犯し数百万円の損害を出した従業員を解雇したい」 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 「就業規則がなく労働条件通知書に解雇の記載がない、新卒社員であること、業務指導や上長が進捗管理を […]
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- 職務契約書を作成し役職者としての職務と待遇を明確にした事例
- 就業規則（労務管理書式）業種：飲食 相談内容 「店長候補を採用するも毎回定着せず困っている」 争点 「店長として求められる職務内容と職責」 解決内容 「業務リスト･求められる職責と職責に対する処遇を明示した職務契約書を作成し、採用面接のときから活用するよう […]
