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ご相談の流れ
就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例
相談内容
「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」
争点
就業規則の本則の他、どこまで別規程を作成するか
解決内容
過去のトラブル事案を検証し再発防止、充分な対応ができるようハラスメント規程を別で作成した
アットロウム所感
当初はリスク対策型のミニマムな就業規則を想定していたようです。打合せの中でヒアリングしたところ、同性からのセクハラなど過去のトラブル事案がでてきたので、現在にあてはめたときの経営リスクをお伝えしたところ、会社として落ち度のない対応をするため別規程を作成することになりました。ハラスメント防止に関する文言が就業規則に記載されていても適切な初動対応、効果的な予防が出来ている企業はまだまだ少ないと感じています。規程が絵に描いた餅とならないようにしっかりとした運用が期待出来るマニュアルのような形、位置づけて作成した事例でした。
