千葉市で創業38年超の、寄り添い型社労士法人

Q就業規則はあるけれど、作成したのは数年前です。そのため現状の働き方と合っていません

このような場合、改訂よりも現状の働き方を整理し、新しく作成をした方が良い場合がございます。実態とかけ離れている就業規則の場合、トラブルが生じたとき会社を守ることができません。

Q就業規則は作ったものの運用ができていません。問題はございますか？

従業員や職員に周知ができていない場合、労使間のトラブルが発生するリスクがあります。全てを従業員に説明する必要はございませんが、要点のみはお伝えし、労使間で就業ルールに関しての合意形成を実施しておくことをお勧めいたします。また、就業規則は「会社の働き方のルールブック」のような役割を果たします。経営者の想いが詰まっておりますので、就業規則の説明会を実施し、経営者の想いを伝達させていきましょう。ただし、説明会では従業員から質問が寄せられるケースがありますので、専門家の同席を実施している企業もございます。当法人でも従業員向け説明会の同席や説明会実施を受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。

Q最新の法改正に対応できているか不安

働き方改革から民法まで、直近では多くの法律が改正されています。そのため、定期的に見直していなければトラブルに繋がります。まずは現時点でどの程度対応ができているのか、可視化をしましょう。企業の状況によって、改善すべきリスクの優先度は異なりますので、専門家に相談し、経営リスクを削減できるように対応を進めましょう。

Q対応エリアはありますか？

A全国どこでも対応可能です。地元千葉県・千葉市の企業様や首都圏のお客様からよくご依頼いただいております。またフルリモートで就業規則を作成した実績もございます。

Q依頼から納品までの期間はどれくらいですか？

A最短で半月程度で納品可能です。作成範囲にもよりますが、最大2か月程度で納品可能です。

Q作成後の修正は可能ですか？

A納品までは何回でも修正可能です。ただ、納品後は1回：5,500円で承っております。

Q他社で作成した就業規則の改訂は可能ですか？

Aもちろん可能です。ぜひ、ご相談ください。