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労務相談

  • 2024.04.07
    複数の会社がかかわる年金事務所の調査に対応した事例　
    相談内容 複数の会社を経営し不動産業を行っています。社会保険に加入していない会社があり、年金事務所から加入が必要ではないか？と調査が入りました。本当に加入が必要でしょうか？ 争点 被保険者に該当する実態の有無 解決内容 […]
  • 2024.03.25
    勤怠管理を効率化した事例　
    相談内容 通常業務で忙しく、社会保険料や割増計算が正確に計算出来ている自信がありません。そのため、給与計算を外注したいと考えています。 争点 法令違反のない給与計算から時間管理、給与明細交付までのプロセスを効率化すること […]
  • 2024.03.21
    入社直後の試用期間中に休職事由が発生した事例
    2024年3月21日更新 相談内容 数日勤務した従業員が精神疾患を発症し出勤できなくなってしまった。 争点 試用期間と休職制度　雇い入れから14日以内の解雇 解決内容 就業規則では試用期間中の休職制度適用を排除した記載は […]
  • 2023.08.01
    建設業の2024年問題の相談に対応した事例
    相談内容 「当社は36協定をきちんと締結しており、時間外労働もそれほど多くなく法的に問題はないと思っていますが、同業他社、業界全体がとても慌てていて不安になりました。当社はどのような点に注意すべきでしょうか？」 争点 時 […]
  • 2023.05.25
    採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例
    相談内容 「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか？」　 争点 休みを増やす目的と進め方の注 […]
  • 2022.10.31
    転落死亡事故の労災が認められた事例
    相談内容 作業員が１人で作業中に高所から転落し亡くなっていた、監察医の死体検案書には持病の発作が死因だろう、との記載があり労災認定されない事を恐れ手続きがとれないでいる 争点 転落と死亡の因果関係（業務起因性） 解決内容 […]
  • 2022.10.31
    給与計算の誤りを修正した事例
    相談内容 労働基準監督署から給与計算の誤りを指摘されたので正しく計算したい 争点 所定労働時間の設定、割増し賃金の計算単価 解決内容 賃金台帳、労働時間、休日が分かる資料を用意してもらい所定労働時間を正しく設定、給与手当 […]
  • 2022.10.11
    初めて男性育休の取得者を出した事例
    相談内容 若手従業員のために育休を取れる環境の整備をしたい 争点 育休制度の不備、育休が取りにくい雰囲気 解決内容 厚生労働省の助成金を利用、育児介護休業規程を最新の法改正に対応したものにつくりかえた。代替わりした所長先 […]
  • 2022.10.11
    不誠実な内定者の入社を未然に防いだ事例
    相談内容 内定通知を出した内定者が入社時の必要提出書類を出してくれず困っている。不審に感じ職務経歴書を見直したところ華々しい職歴だったがネットで調べたら会社の存在が確認できない。このまま入社させていいものか困っている。 […]
  • 2022.07.13
    労働基準監督署の是正勧告（労使協定未締結、法定の休憩時間が取得できていない、賃金未払い）と問題社員の合意退職に弁護士と連携して対応した事例
    相談内容 「社員の問題行動を指摘して改善をもとめたところ、労働基準監督署にかけ込み会社の労基法違反を申告されて是正勧告を受けている。法令違反による労基署の指導には従うが、このまま業務命令違反を続けるなど問題行動が続くよう […]

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