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解決事例

  • 男性の写真
    解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
    相談内容 勤続10年以上の従業員だが年に1回程度、暴言などの問題行動を起こす。いい加減我慢の限界なので解雇したい 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 過去の問題行動は数年前の記録が残っていたが業務指導を怠っていたこ […]
  • M＆A時に問題となった未払い残業代の事例
    相談内容 会社を売却したいが買い手が残業代請求されるリスクを心配していて交渉が進まない。 争点 「未払い残業代の改善」 解決内容 「長時間労働をしていて未払い残業代が発生している可能性が高い従業員数名を買い手側企業が気に […]
  • 労務監査・労務診断で年度更新の不備が発覚した事例
    相談内容 労務監査にて、労働契約なのか業務委託契約なのか不明確な働き方をしている人達に支払っているお金が発覚した。契約内容や働き方を精査して賃金台帳に記載すべき労働者の人たちを整備したい。必要に応じて労働保険料の申告内容 […]
  • 年金事務所の調査が入る前に簡易な労務監査を実施した事例
    相談内容 年金事務所の定期調査が入るたびに、パートの社保加入漏れなど不備が発覚している。   争点 年金事務所の調査に該当しても問題ない状態かどうかの確認 解決内容 調査が入る前に賃金台帳や出勤簿など実際に年金 […]
  • 転落死亡事故の労災が認められた事例
    相談内容 作業員が１人で作業中に高所から転落し亡くなっていた、監察医の死体検案書には持病の発作が死因だろう、との記載があり労災認定されない事を恐れ手続きがとれないでいる 争点 転落と死亡の因果関係（業務起因性） 解決内容 […]
  • 給与計算の誤りを修正した事例
    相談内容 労働基準監督署から給与計算の誤りを指摘されたので正しく計算したい 争点 所定労働時間の設定、割増し賃金の計算単価 解決内容 賃金台帳、労働時間、休日が分かる資料を用意してもらい所定労働時間を正しく設定、給与手当 […]
  • 初めて男性育休の取得者を出した事例
    相談内容 若手従業員のために育休を取れる環境の整備をしたい 争点 育休制度の不備、育休が取りにくい雰囲気 解決内容 厚生労働省の助成金を利用、育児介護休業規程を最新の法改正に対応したものにつくりかえた。代替わりした所長先 […]
  • 不誠実な内定者の入社を未然に防いだ事例
    相談内容 内定通知を出した内定者が入社時の必要提出書類を出してくれず困っている。不審に感じ職務経歴書を見直したところ華々しい職歴だったがネットで調べたら会社の存在が確認できない。このまま入社させていいものか困っている。 […]
  • 労働基準監督署の是正勧告（労使協定未締結、法定の休憩時間が取得できていない、賃金未払い）と問題社員の...
    相談内容 「社員の問題行動を指摘して改善をもとめたところ、労働基準監督署にかけ込み会社の労基法違反を申告されて是正勧告を受けている。法令違反による労基署の指導には従うが、このまま業務命令違反を続けるなど問題行動が続くよう […]
  • ハラスメント
    労働基準監督署の賃金未払い是正勧告に対応した事例
    相談内容 「設備管理会社を営む経営者の方から、退職した従業員が未払い残業代を請求してきており、労働基準監督署から「来署依頼通知」がきて困っている」 争点 「時間外労働の有無、労働時間の把握管理」 解決内容 「顧客訪問記録 […]

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