解決事例

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「弁護士と連携し労働の実態にあった契約書作成をした事例」

労務相談就業規則業種：イベント
相談内容「舞台やイベント会場の現場は多くの人や業者が集まり、演者の方や個人事業主の方の働き方は業務委託契約なのか労働契約なのかがはっきりしておらず、基準もわからないまま、条件等はほとんど口約束で行われており、このままで […]
副業･兼業に関する規程を作成した事例

就業規則業種：清掃業
相談内容「当社はパートターマーが多く柔軟な働き方をしてもらって問題無い、但し、ルール無用という訳にもいかないので許可基準や管理方法をどのように定めたら良いのか教えて欲しい」争点「兼業副業のルールと規程」解決内容 […]
準社員制度をつくり就業規則を作成変更した事例

就業規則業種：運送業
相談内容「多様な働き方に対応している企業という情報発信、採用を有利にするため準社員制度をつくりたい」争点「準社員制度の設計」解決内容「準社員の要件を定めて労働条件を整備（所定労働時間と賃金、求められる職責、配置 […]
年金事務所から数百万ほど社会保険料の追加納付を受けた事例

アウトソーシング業種：製造業
相談内容「年金事務所の定期調査があり資料を提出したところ手続き漏れを指摘され500万以上の社会保険料を納付しなければならなくなった。年金事務所の指導は正しいのか確認して欲しい、そして今後このようなことが起こらないように […]
工事資格と連動した人事評価賃金制度を作成した事例

人事評価業種：建設賃金制度
相談内容「資格取得を積極的に従業員に勧めているがいまいち反応がない、人事評価･賃金制度をつくり何をどうすればキャリアアップ出来るか社内に周知したい。」争点「人事評価賃金制度の作成」解決内容「経営方針と人材育成の […]
公共性の強い事業内容のため労務監査を実施した事例

労務監査労務診断業種：施設管理
相談内容「公共性の高い企業と取引を行っていて先方から労働法令違反等がないか確認して欲しいと言われた。自社の労働関係法令のコンプライアンス遵守状況をチェックしたい。」争点「法令違反の有無」解決内容「複数の社労士で […]
スタートアップ企業の労働社会保険手続き不備を正した事例

アウトソーシング業種：建築設計
相談内容「社会保険労働保険の事業所と従業員の加入手続きを年金事務所、労働基準監督署、職安に聞きながら行ったが正しく出来ているか不安なので確認して欲しい。」争点「適正な保険加入状況になっているか」解決内容「社会保 […]
労働基準監督署から呼び出され是正勧告をうけたが未払い賃金はないと証明した

労務相談業種：食品製造
相談内容「労働基準監督署から書類が届いたので回答したら就業規則や法定帳簿を持参するよう求められ対応したら労働法令違反を指摘されたので是正したい」争点「①明確な法令違反項目への対応②従業員との個別労働契約内容を確認し […]
薬物使用で逮捕された社員を懲戒解雇したい

労務相談業種：飲食
相談内容「配送業務を担当していた社員が薬物使用の容疑で逮捕･勾留されました。暴力的で取引先･社内からの評判も悪くこれ以上雇用継続したくないので、この際、懲戒解雇をしたいです。」争点「刑罰の確定していない労働者を懲戒 […]
店長が売り上げを横領した疑惑があり顧問先経営層、弁護士と連携して状況証拠を検討し横領を認めさせ損害を...

労務相談業種：小売り
相談内容「創業当初から店舗運営を任せていた店長が売上げを不正に横領した疑惑がある。横領を認めさせ横領金を回収したい」争点「1．横領の有無（証拠の存在）と懲戒処分　2．横領金の回収」解決内容「確たる証拠が無かった […]

千葉市で創業36年超の社労士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

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