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業種：コンサルティング

  • 2021.05.21
    解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
    相談内容 「経理処理で重大なミスを犯し数百万円の損害を出した従業員を解雇したい」 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 「就業規則がなく労働条件通知書に解雇の記載がない、新卒社員であること、業務指導や上長が進捗管理を […]

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