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問題社員

  • 2023.03.27
    解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
    相談内容 勤続10年以上の従業員だが年に1回程度、暴言などの問題行動を起こす。いい加減我慢の限界なので解雇したい 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 過去の問題行動は数年前の記録が残っていたが業務指導を怠っていたこ […]

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