千葉市で創業36年超の社労士法人。就業規則から労務監査まで幅広く対応

社労士診断認証制度とは？

社労士診断認証制度とは、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するもので、全部で3段階あります。

職場環境改善宣言企業

職場環境の改善に取り組む企業が自ら取り組みにかんして宣言することで、取得することができます。WEB、または社労士に依頼して登録手続きをすることができます。

経営労務診断実施企業

「職場環境改善宣言」を行ったうえで、経営労務診断基準に基づいた所定の項目を社労士の確認を受けた企業が取得することができます。

経営労務診断適合企業

職場環境改善宣言を行ったうえで、経営労務診断基準に基づいた必須項目がすべて適正と認められた企業が取得することができます。

＞＞より詳しく知りたい方はこちら

社労士診断認証制度を取得するメリット

こんなお悩みございませんか？

・労務管理についてしっかりできているか知りたい

・求人に対して応募が来ない

・社労士診断認証マークの取得とあわせて労務管理体制を整えたい

上記のようなお悩みを社労士診断認証制度取得によって解決いたします。

労務管理の課題がしっかりわかる

人事労務のプロである社労士が労務管理体制について見るため、課題がどこにあるか把握することができます。また、社労士の視点からみた対処法についても解説いたします。

求人に記載することができる

社労士診断認証制度を取得することで、全国社会保険労務士会連合会が運用する社労士診断認証制度のページに記載されます。これを求人に記載することによって応募者に安心感を与え、求人が集まりやすくなります。

当事務所のサポートと費用

当事務所では第一段階から第三段階まで一貫して取得をサポートすることが可能です。
費用については下記のとおりです。

職場環境改善宣言企業

経営労務診断

※当事務所の人事労務顧問サポートの詳細はこちら

認証マーク取得の流れ

当法人の事例

労務監査を実施して就業規則を作成、認証マークを取得した事例 ご相談内容 当社は10人未満なので就業規則の作成義務はありませんが、人材採用、育成など今後の事業展開を考慮して就業規則を作成したいです。（中略） 経営労務診断を実施して認証マークを取得できたので求人の際にアピール出来るようになりました。　 ＞＞詳しい事例はこちら

執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム 代表社員 藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。 近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。 「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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