千葉市で創業36年超の社労士法人。就業規則から労務監査まで幅広く対応

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長時間労働によるリスクとその対策方法について、弁護士と社労士が解説しました。
貴社の適切な労務管理にお役立て下さい。

長時間労働が経営に与えるリスクをご存知ですか？

長時間労働をそのまま放置してしまうと、「未払残業代」の請求リスクや従業員の方の休職リスクが高まります。
適切な時間管理ができていないと、経営にも大きな影響を与えるため、今一度自社の体制を見直すためにもぜひご覧ください。

【PDFデータ・全26ページ】内容を一部ご紹介！

長時間労働を防ぐにはどのような取り組みをすればいいでしょうか？

以下の4つが特に重要となってきます。

①帳簿・規則の整備：就業規則、賃金規定、出勤簿（勤怠管理ソフト）など

②労働時間制度の導入：変形労働時間制、固定残業代、残業許可制など

③システムの導入：業務ソフト、タブレット支給、ICカードで経費申請

④マネジメント：効率・生産性の高い人を評価、チームで組むことで分業・配分見直し・属人化の予防、強制消灯、５S活動

トラブルが起きてからの対応では企業へのリスクが大きくなってしまいますので、問題が発生する前にできる取り組みを行っていきましょう。また社会保険労務士法人アットロウムでも、サポートを行っていますのでお困りごとがある場合にはお気軽にご相談ください。

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執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム 代表社員 藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。 近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。 「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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