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製造業

  • 2023.04.25
    嘱託再雇用後の労働契約･社会保険手続きの相談に対応した事例
    相談内容 「当社は60歳定年、1年ごとの有期契約で65歳まで嘱託再雇用の継続雇用制度を導入しています。該当する従業員と話し合い60歳以降は労働時間や業務内容を見直して負担の少ない働きをすることになり、それに連動し給与も下 […]

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