千葉市で創業36年超の社労士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

労務相談業種：介護

相談内容

「入社して間もない従業員から仕事中ケガをしたので労災請求の協力を要求された。しかし、原因は仕事時間中に遊んでいたことによるものなので拒否したところ、知り合いに弁護士がいる、など威圧的な態度をとってきた。明らかに労災ではないのに、労災請求書に事業主の証明をしなければならないのか？

争点

「事業主証明の必要性」

解決内容

「証明を拒否する理由書を作成し労働基準監督署へ提出し担当者と対応を協議、当該従業員は労働基準監督署から状況の説明をしてもらい指導を受けた」

アットロウム所感

「威圧的な態度で企業に迫る労働者、従業員から威圧的に迫られると何でも言うことを聞いてしまいがちな弱腰な企業担当者というのは時折見受けられます。日々の労務管理アドバイス「従業員の問題行動の観察･記録はしっかり行って下さい」を常に実践されている顧問先様だったので「証明を拒否する理由書」の作成もスムーズで労働基準監督署の対応も良く、早期解決に至りました。終始毅然とした姿勢で対応したのでごねても無駄だと思ったのか、当該従業員は去っていき事業所の秩序回復が早期になされた事例でした。

※企業には労働者の労災保険給付請求その他の手続きにあたって助力，証明をすることが義務付けられていますが，意見申出することもできます（労災保険法施行規則23条，23条の２）。

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