準社員制度をつくり就業規則を作成変更した事例

解決事例

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就業規則業種：運送業

相談内容

「多様な働き方に対応している企業という情報発信、採用を有利にするため準社員制度をつくりたい」

争点

「準社員制度の設計」

解決内容

「準社員の要件を定めて労働条件を整備（所定労働時間と賃金、求められる職責、配置転換･休職等）、就業規則を作成変更して労働基準監督署へ提出。

アットロウム所感

「最初に相談があった時、現状の就業規則を変更せず対応可能だと説明したところ、社内外に向けた発信、採用という目的があるのできちんとした制度を作成したい。との理由があり支援させていただきました。現場の従業員の方々いわく、雇用形態と労働条件が明確になったので社内秩序が以前より保たれている、とのことでした。」

執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム代表社員藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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