副業･兼業に関する規程を作成した事例

解決事例

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就業規則業種：清掃業

相談内容

「当社はパートターマーが多く柔軟な働き方をしてもらって問題無い、但し、ルール無用という訳にもいかないので許可基準や管理方法をどのように定めたら良いのか教えて欲しい」

争点

「兼業副業のルールと規程」

解決内容

「許可基準の作成、規程と許可申請書類等を作成し運用方法を説明」

アットロウム所感

「弊所の顧問先様では厚生労働省のモデル就業規則が改定された頃から、この手の相談がちらほらあります。お客様からの要望として、あまり厳しい基準にしたくない、とのことでした。過重労働とならないような健康安全配慮、秘密保持、競業避止などとパートタイマーの副業兼業に対するニーズのバランスを考慮して支援にあたった事例です」

執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム代表社員藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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