千葉で創業30年超の社会保険労務士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

  • 2023.08.01
    建設業の2024年問題の相談に対応した事例
    相談内容 「当社は36協定をきちんと締結しており、時間外労働もそれほど多くなく法的に問題はないと思っていますが、同業他社、業界全体がとても慌てていて不安になりました。当社はどのような点に注意すべきでしょうか?」 争点 時 […]
  • 2023.05.25
    採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例
    相談内容 「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか?」  争点 休みを増やす目的と進め方の注 […]
  • 2022.10.31
    転落死亡事故の労災が認められた事例
    相談内容 作業員が1人で作業中に高所から転落し亡くなっていた、監察医の死体検案書には持病の発作が死因だろう、との記載があり労災認定されない事を恐れ手続きがとれないでいる 争点 転落と死亡の因果関係(業務起因性) 解決内容 […]
  • 2022.10.31
    給与計算の誤りを修正した事例
    相談内容 労働基準監督署から給与計算の誤りを指摘されたので正しく計算したい 争点 所定労働時間の設定、割増し賃金の計算単価 解決内容 賃金台帳、労働時間、休日が分かる資料を用意してもらい所定労働時間を正しく設定、給与手当 […]
  • 2022.10.11
    初めて男性育休の取得者を出した事例
    相談内容 若手従業員のために育休を取れる環境の整備をしたい 争点 育休制度の不備、育休が取りにくい雰囲気 解決内容 厚生労働省の助成金を利用、育児介護休業規程を最新の法改正に対応したものにつくりかえた。代替わりした所長先 […]
  • 2022.10.11
    不誠実な内定者の入社を未然に防いだ事例
    相談内容 内定通知を出した内定者が入社時の必要提出書類を出してくれず困っている。不審に感じ職務経歴書を見直したところ華々しい職歴だったがネットで調べたら会社の存在が確認できない。このまま入社させていいものか困っている。 […]
  • 2022.07.13
    労働基準監督署の是正勧告(労使協定未締結、法定の休憩時間が取得できていない、賃金未払い)と問題社員の合意退職に弁護士と連携して対応した事例
    相談内容 「社員の問題行動を指摘して改善をもとめたところ、労働基準監督署にかけ込み会社の労基法違反を申告されて是正勧告を受けている。法令違反による労基署の指導には従うが、このまま業務命令違反を続けるなど問題行動が続くよう […]
  • 2022.07.12
    労働基準監督署の賃金未払い是正勧告に対応した事例
    相談内容 「設備管理会社を営む経営者の方から、退職した従業員が未払い残業代を請求してきており、労働基準監督署から「来署依頼通知」がきて困っている」 争点 「時間外労働の有無、労働時間の把握管理」 解決内容 「顧客訪問記録 […]
  • 2021.05.21
    解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
    相談内容 「経理処理で重大なミスを犯し数百万円の損害を出した従業員を解雇したい」 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 「就業規則がなく労働条件通知書に解雇の記載がない、新卒社員であること、業務指導や上長が進捗管理を […]
  • 2021.05.21
    働き方改革への対応をサポートした事例
    相談内容 「働き方改革関連法に関する行政や民間主催のセミナーに参加して取組の重要性を理解しました。ですが自社で推進するには何からはじめていいか分からないのでサポートして欲しい」 争点 「働き方改革への対応」 解決内容 「 […]

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