千葉で創業30年超の社会保険労務士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

  • 2023.05.25
    採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例
    相談内容 「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか?」  争点 休みを増やす目的と進め方の注 […]
  • 2023.04.13
    退職金制度の相談に対応した事例
    相談内容 「事業を立ち上げてから5年経過し経営が安定してきた。そろそろ退職金制度が必要だと思うのですが、どのようにしたらいいでしょうか?」 争点 退職金制度を導入する目的、費用対効果の検証 解決内容 営業マンから提案され […]
  • 2022.07.13
    労働基準監督署の是正勧告(労使協定未締結、法定の休憩時間が取得できていない、賃金未払い)と問題社員の合意退職に弁護士と連携して対応した事例
    相談内容 「社員の問題行動を指摘して改善をもとめたところ、労働基準監督署にかけ込み会社の労基法違反を申告されて是正勧告を受けている。法令違反による労基署の指導には従うが、このまま業務命令違反を続けるなど問題行動が続くよう […]
  • 2021.05.21
    従業員の問題行動をきっかけに会社の求める人事評価基準を作成した事例
    相談内容 「経営方針に反する発言、同僚や上長を無視する、といった態度・行動を見直すように指導しているがおさまらなくて困っている」 争点 「問題行動に対する指導・会社が従業員に求めるふさわしい行動とは」 解決内容 「問題行 […]

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