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お客様の声
ご相談の流れ
労働基準監督署から呼び出され是正勧告をうけたが未払い賃金はないと証明した
相談内容
「労働基準監督署から書類が届いたので回答したら就業規則や法定帳簿を持参するよう求められ対応したら労働法令違反を指摘されたので是正したい」
争点
「①明確な法令違反項目への対応②従業員との個別労働契約内容を確認し改定」
解決内容
「時間外労働があるのに労使協定を締結していないなど、明らかな法令違反は即改善。労働時間や休憩時間の管理が不十分だったので未払い賃金の存在確認と労働時間を把握することを指導されたので、まずは実際の労働時間を精査することから始め現場と法律に合った労働時間制度と賃金設計を行い、各従業員と合意書面を交わしました」
アットロウム所感
「企業と従業員の間では合意成立している労働条件も法律に照らし合わせると違反となることが多々あります。この事例は労使関係が良く、想定している労働時間と賃金について認識のズレがなかったため問題なく、新たな労働時間制度･賃金体系にスムーズに移行して合意書面を交わし、労働基準監督署に是正報告が出来きました」
執筆者情報
社会保険労務士法人アットロウム 代表社員
藤崎 祐也
保有資格特定社会保険労務士
一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。
近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。
「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。
