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職務契約書を作成し役職者としての職務と待遇を明確にした事例

相談内容

「店長候補を採用するも毎回定着せず困っている」

争点

「店長として求められる職務内容と職責」

解決内容

「業務リスト・求められる職責と職責に対する処遇を明示した職務契約書を作成し、採用面接のときから活用するようにした。」

アットロウム所感

「中小企業の採用は行き当たりばったり、フィーリング重視の出たとこ勝負、といった部分がとても大きい様に感じます。こちらの企業もこのパターンで毎回失敗しておられました。少しでも採用後のミスマッチを防ぐため、職務契約書・誓約書をお勧めして、入社後の良くある言った言わない聞いてない、を無くすようにしてもらいました。」

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