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お客様の声
ご相談の流れ
代替わりのタイミングで就業規則や労働条件を整備した事例
相談内容
「幹部社員を代表取締役社長にしてバトンタッチした途端、従業員から労働条件に関する不満が噴出した」
争点
「法令違反の有無と労働条件の整理」
解決内容
「有給休暇の申請ルールや退職金制度、定年後の嘱託再雇用制度など重要な労働条件が曖昧だったため、整備した」
アットロウム所感
「代表交代について事前に十分な説明等がなかった事もあり問題が大きくなって一時は現場がストップしかねない状況だったところに相談に来られました。従業員から質問があった事項は特段、法令違反とまで言えるような状況ではありませんでしたが、これを機にルールや制度を明確化、就業規則を変更しました。一時は大変な状況でしたが、一つ一つ労働条件をクリアにして時間外労働の削減･有給休暇取得が容易な働きやすい環境を労使で創り上げていく方向でまとまりました。」
執筆者情報
社会保険労務士法人アットロウム 代表社員
藤崎 祐也
保有資格特定社会保険労務士
一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。
近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。
「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。
