働き方改革への対応をサポートした事例

解決事例

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労務相談業種：通信

相談内容

「働き方改革関連法に関する行政や民間主催のセミナーに参加して取組の重要性を理解しました。ですが自社で推進するには何からはじめていいか分からないのでサポートして欲しい」

争点

「働き方改革への対応」

解決内容

「まず働き方改革関連法の中でどれが自社に適用されるか、施行日などを確認し整理、優先･重要度を決めガントチャートを作成し実行」

アットロウム所感

「人事総務担当の役員･担当者様と現状把握➜課題抽出➜改善スケジュール作成➜実行。労働時間の管理把握をしっかり行うため勤怠管理システムを変更、36協定の上限時間を現場責任者を巻き込んで協議し設定など着実に改革を進めておられます。部署を超えて会議･情報共有する習慣が出来て風通しが良くなった、とのことでした。コンプライアンス遵守という外的要因をうまく活用し組織力を強化された好事例です。」

執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム代表社員藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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