千葉で創業30年超の社会保険労務士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

働き方改革への対応をサポートした事例

相談内容

「働き方改革関連法に関する行政や民間主催のセミナーに参加して取組の重要性を理解しました。ですが自社で推進するには何からはじめていいか分からないのでサポートして欲しい」

争点

「働き方改革への対応」

解決内容

「まず働き方改革関連法の中でどれが自社に適用されるか、施行日などを確認し整理、優先・重要度を決めガントチャートを作成し実行」

アットロウム所感

「人事総務担当の役員・担当者様と現状把握➜課題抽出➜改善スケジュール作成➜実行。労働時間の管理把握をしっかり行うため勤怠管理システムを変更、36協定の上限時間を現場責任者を巻き込んで協議し設定など着実に改革を進めておられます。部署を超えて会議・情報共有する習慣が出来て風通しが良くなった、とのことでした。コンプライアンス遵守という外的要因をうまく活用し組織力を強化された好事例です。」

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