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解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例

相談内容

「経理処理で重大なミスを犯し数百万円の損害を出した従業員を解雇したい」

争点

「解雇の検討と指導教育」

解決内容

「就業規則がなく労働条件通知書に解雇の記載がない、新卒社員であること、業務指導や上長が進捗管理を怠っていたことなどから解雇は難しいと説明、企業側も指導教育をおろそかにしていた事を反省、職務内容を洗い出して労務管理書式に落とし込み報告・連絡・相談を徹底するようにして再発防止を図った」

アットロウム所感

「中小企業にはしっかりとした新卒社員の受け入れ・指導教育体制が整っている所はほとんどないのでは?と感じています。中途入社社員でも即戦力の採用定着は難しいので新卒はいわずもがなでしょう。ミスの根本はフォロー体制がしっかりしておらず、誰にも相談できずに自分で仕事を抱え込み孤立していき、さらに相談しにくくなってくという悪循環により起きてしまったミスのようです。しっかり社員と向き合いヒヤリングして再発防止策とフォロー体制を見直しをした事例でした。」

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