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初めて男性育休の取得者を出した事例
相談内容
若手従業員のために育休を取れる環境の整備をしたい
争点
育休制度の不備、育休が取りにくい雰囲気
解決内容
厚生労働省の助成金を利用、育児介護休業規程を最新の法改正に対応したものにつくりかえた。代替わりした所長先生と若手従業員が中心となって、育休を取得しても現場が回る体制を構築、助成金を獲得して現場の改善に協力してくれた他の従業員へ還元を行った。
アットロウム所感
士業業界の古い体質や従業員の意識を改善したいとの要望で育児介護休業規程を作成し、時間外労働の管理方法などから見直しを行い、無事に育休取得ができて助成金も受給出来ました。
執筆者情報
社会保険労務士法人アットロウム 代表社員
藤崎 祐也
保有資格特定社会保険労務士
一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。
近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。
「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。
