千葉市で創業36年超の社労士法人。就業規則から労務監査まで幅広く対応

このようなことでお困りではありませんか？

1. 労働基準監督署から調査票が届き対応に困っている
2. 労働基準監督署から「是正勧告」を受けて、その後の対応方法がわからない
3. 労基から交付される「指導票」の内容には従った方がいいのか
4. 相談する社労士がおらず、不安である

是正勧告には法的な拘束力は無いが、対応しないことのリスクも

是正勧告で指摘される典型的な内容は以下のようなものです。
・長時間労働
・安全基準についての不備
・健康診断についての不備
・割増賃金不払い
・労働条件の明示についての不備
・就業規則の不備

この中でも、例えば、「長時間労働」、「割増賃金不払い」というのは、
監督署から指摘を受けてその後改善されず刑事事件として立件された場合
「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金の対象」という
罰則が課される可能性があります。

あくまで労働基準監督署からの是正勧告自体には従わないことによるペナルティは課されていないものの、刑事事件として立件されその後書類送検される可能性は否定出来ないため、対応が必要となります。

是正勧告への基本的な対応方法

労働基準監督署からの調査「前」に事前準備できること

本来的には、会社の労務管理体制を適法に整備し、運用することが求められています。
自主的に以下のような内容は作成・整備していくことが望ましいです。

・適切な36協定の締結・届け出状況の確認
・雇用契約書に不備がある場合の書式の整備
・未払い残業代の有無の確認及び賃金規定の整備
・適法な就業規則かどうかの確認・整備

労働基準監督署からの調査「後」に準備できること

労働基準監督署の調査後に渡される「是正勧告」「指導票」の内容に基づき、対応が必要になります。
社労士や弁護士が顧問についている場合は相談してみるべきでしょう。

社会保険労務士法人アットロウムでは労働基準監督署からの指導票・是正勧告への初動対応から改善に向けた実行支援まで一貫してサポート実績がございます。まずはご相談ください。

労働基準監督署対応に関する当法人の解決事例

＞＞労働基準監督署から呼び出され是正勧告をうけたが未払い賃金はないと証明した事例

社会保険労務士法人アットロウムの労働基準監督署対応サポートの特徴

社会保険労務士法人アットロウムでは、千葉県の企業を中心に、多数の労働基準監督署対応に関する相談に乗ってきました。適切に対応ができれば、自社の労務環境を見直すきっかけにもなるため、ぜひ前向きに解決に向けて進めていただければと思います。

対応実績

累計100件超

サポート内容

・調査同席
・監督署監督官からの質問対応サポート
・是正勧告内容に基づいた労務改善サポート

執筆者情報

社会保険労務士法人アットロウム 代表社員 藤崎　祐也

保有資格特定社会保険労務士

一言当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。 近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。 「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。

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