千葉で創業30年超の社会保険労務士法人。労務監査のご相談から手続き業務まで幅広く対応

  • 2021.05.21
    代替わりのタイミングで就業規則や労働条件を整備した事例
    相談内容 「幹部社員を代表取締役社長にしてバトンタッチした途端、従業員から労働条件に関する不満が噴出した」 争点 「法令違反の有無と労働条件の整理」 解決内容 「有給休暇の申請ルールや退職金制度、定年後の嘱託再雇用制度な […]
  • 2021.05.21
    「弁護士と連携し労働の実態にあった契約書作成をした事例」
    相談内容 「舞台やイベント会場の現場は多くの人や業者が集まり、演者の方や個人事業主の方の働き方は業務委託契約なのか労働契約なのかがはっきりしておらず、基準もわからないまま、条件等はほとんど口約束で行われており、このままで […]
  • 2021.05.21
    副業・兼業に関する規程を作成した事例
    相談内容 「当社はパートターマーが多く柔軟な働き方をしてもらって問題無い、但し、ルール無用という訳にもいかないので許可基準や管理方法をどのように定めたら良いのか教えて欲しい」 争点 「兼業副業のルールと規程」 解決内容 […]
  • 2021.05.21
    準社員制度をつくり就業規則を作成変更した事例
    相談内容 「多様な働き方に対応している企業という情報発信、採用を有利にするため準社員制度をつくりたい」 争点 「準社員制度の設計」 解決内容 「準社員の要件を定めて労働条件を整備(所定労働時間と賃金、求められる職責、配置 […]

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