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解決事例

  • 労災
    社内運動レクリエーション中のケガが労災認定された事例
      相談内容　 取引先含め社内外の親睦・交流を深めるため所定休日に球技大会を実施したところ、従業員が深刻なケガを負ってしまいました。 争点 労災認定の可否、業務中の負傷と認められるのか 解決内容　 参加の目的や […]
  • 女性と赤ちゃんの写真
    社内で初の産休・育休取得者を支援した事例
    相談内容　 当社はこれまで産休・育休を取得した従業員の事例がありません。 従業員からの妊娠申し出に対して何をどのように対応すればよいでしょうか？ 争点 会社は従業員本人が望む形の休業・働き方を支援したい。　 解決内容　 […]
  • 退職した社員が社内情報を漏洩していた事例
    相談内容　 退職した従業員が在籍中に得た取引先情報や人事情報を第三者に漏洩していた事実を確認しました。在籍中の従業員が当該従業員に不信感を抱くなど職場秩序が乱れています。取引先との関係性が損なわれる恐れもあり得るので再発 […]
  • 写真
    労務監査を実施して就業規則を作成、認証マークを取得した事例
    相談内容 当社は10人未満なので就業規則の作成義務はありませんが、人材採用、育成など今後の事業展開を考慮して就業規則を作成したいです。   争点 形骸化しない現場で使える就業規則の作成、採用定着の強化 &nbs […]
  • ハラスメント
    パワハラをしていた役員に対応した事例
    昨今、企業の人事労務管理においてパワーハラスメント（パワハラ）対策の重要性が高まっています。この事例は、若手社員からの被害申告を受けたパワハラ役員に対する対応についてです。 相談内容 システム開発プロジェクトを指揮してい […]
  • 頭を抱える男性
    複数の会社がかかわる年金事務所の調査に対応した事例　
    相談内容 複数の会社を経営し不動産業を行っています。社会保険に加入していない会社があり、年金事務所から加入が必要ではないか？と調査が入りました。本当に加入が必要でしょうか？ 争点 被保険者に該当する実態の有無 解決内容 […]
  • 勤怠管理
    勤怠管理を効率化した事例　
    相談内容 通常業務で忙しく、社会保険料や割増計算が正確に計算出来ている自信がありません。そのため、給与計算を外注したいと考えています。 争点 法令違反のない給与計算から時間管理、給与明細交付までのプロセスを効率化すること […]
  • 労務相談
    入社直後の試用期間中に休職事由が発生した事例
    2024年3月21日更新 相談内容 数日勤務した従業員が精神疾患を発症し出勤できなくなってしまった。 争点 試用期間と休職制度　雇い入れから14日以内の解雇 解決内容 就業規則では試用期間中の休職制度適用を排除した記載は […]
  • 建設業の2024年問題について
    建設業の2024年問題の相談に対応した事例
    相談内容 「当社は36協定をきちんと締結しており、時間外労働もそれほど多くなく法的に問題はないと思っていますが、同業他社、業界全体がとても慌てていて不安になりました。当社はどのような点に注意すべきでしょうか？」 争点 時 […]
  • 就業規則の写真
    就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例
    相談内容 「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」 争点 就業規則の本則 […]

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