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就業規則

  • 2024.05.14
    労務監査を実施して就業規則を作成、認証マークを取得した事例
    相談内容 当社は10人未満なので就業規則の作成義務はありませんが、人材採用、育成など今後の事業展開を考慮して就業規則を作成したいです。   争点 形骸化しない現場で使える就業規則の作成、採用定着の強化 &nbs […]
  • 2023.06.14
    就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例
    相談内容 「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」 争点 就業規則の本則 […]
  • 2023.04.10
    就業規則の整備・運用支援、DX事例
    相談内容 社歴は10年以上、就業規則は作成して周知しているが、規定されている休暇、労働時間、服務規律など細かな労働条件のルールが決まった経緯がわからず、当時の経営者、担当者にも確認できない状況で運用に困っている。 争点 […]
  • 2021.05.21
    代替わりのタイミングで就業規則や労働条件を整備した事例
    相談内容 「幹部社員を代表取締役社長にしてバトンタッチした途端、従業員から労働条件に関する不満が噴出した」 争点 「法令違反の有無と労働条件の整理」 解決内容 「有給休暇の申請ルールや退職金制度、定年後の嘱託再雇用制度な […]
  • 2021.05.21
    「弁護士と連携し労働の実態にあった契約書作成をした事例」
    相談内容 「舞台やイベント会場の現場は多くの人や業者が集まり、演者の方や個人事業主の方の働き方は業務委託契約なのか労働契約なのかがはっきりしておらず、基準もわからないまま、条件等はほとんど口約束で行われており、このままで […]
  • 2021.05.21
    副業･兼業に関する規程を作成した事例
    相談内容 「当社はパートターマーが多く柔軟な働き方をしてもらって問題無い、但し、ルール無用という訳にもいかないので許可基準や管理方法をどのように定めたら良いのか教えて欲しい」 争点 「兼業副業のルールと規程」 解決内容 […]
  • 2021.05.21
    準社員制度をつくり就業規則を作成変更した事例
    相談内容 「多様な働き方に対応している企業という情報発信、採用を有利にするため準社員制度をつくりたい」 争点 「準社員制度の設計」 解決内容 「準社員の要件を定めて労働条件を整備（所定労働時間と賃金、求められる職責、配置 […]

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