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解決事例

  • 就業規則の写真
    就業規則作成時にハラスメント防止規程を作成した事例
    相談内容 「10人未満の従業員数で正社員は子供の頃からの知り合い。労働条件通知書はしっかり作成しているが、若いアルバイトの子達が増えたので就業規則も作成してより安心して働いてもらえる環境にしたい。」 争点 就業規則の本則 […]
  • 採用強化、定着率向上のため休暇を増やした事例
    相談内容 「同業他社に比べて休みが少ないので、求人検索をしても求職者の目にすら届かない状況。同業他社に見劣りしないため休みを増やしたいのですがどのような点に注意して進めればよいか？」　 争点 休みを増やす目的と進め方の注 […]
  • 雇用契約書
    現在使用している雇用契約書の内容を確認してリニューアルした事例
    相談内容 「監査などで法令遵守状況の確認を求められる機会が今後増えると予想しています。そのときになって慌てないように、前任担当者が作成した雇用契約書の雛形を確認して欲しい。」 争点 法定明示事項の規定、就業規則等と不整合 […]
  • 法令違反とならないよう出向契約を締結した事例
    相談内容 「新規店舗を設立したフランチャイジーに社員を出向させたい。法令違反などのトラブルがない形で行いたい。」 争点 就業規則の根拠規定、本人の同意。出向の目的、給与等の負担額、公的保険の適用。 解決内容 就業規則の出 […]
  • 時計とビジネスマン
    繁忙期と閑散期が明確な会社に一年単位の変形労働時間制を導入した事例
    相談内容 「取引先の都合上、毎年繁忙期と閑散期の労働時間の差がとても激しい。繁忙期の残業代をまともに払ったらかなりの負担になってしまう。」 争点 変形労働時間制の導入 解決内容 学校教育に関係する事業なので、年度が切り替 […]
  • 働いている人のミニチュア
    嘱託再雇用後の労働契約･社会保険手続きの相談に対応した事例
    相談内容 「当社は60歳定年、1年ごとの有期契約で65歳まで嘱託再雇用の継続雇用制度を導入しています。該当する従業員と話し合い60歳以降は労働時間や業務内容を見直して負担の少ない働きをすることになり、それに連動し給与も下 […]
  • 退職金の写真
    退職金制度の相談に対応した事例
    相談内容 「事業を立ち上げてから5年経過し経営が安定してきた。そろそろ退職金制度が必要だと思うのですが、どのようにしたらいいでしょうか？」 争点 退職金制度を導入する目的、費用対効果の検証 解決内容 営業マンから提案され […]
  • 就業規則の写真
    就業規則の整備・運用支援、DX事例
    相談内容 社歴は10年以上、就業規則は作成して周知しているが、規定されている休暇、労働時間、服務規律など細かな労働条件のルールが決まった経緯がわからず、当時の経営者、担当者にも確認できない状況で運用に困っている。 争点 […]
  • 悩むスーツ姿の男性
    ハラスメント･窃盗事例
    相談内容 従業員用の休憩所にて私物がなくなったと社員から相談があり調査した。監視カメラの映像記録をみたら当社の社員が盗んでいた。 争点 「事実の確認」 解決内容 記録はしっかり残っていたので加害者に事実確認のため面談をし […]
  • 男性の写真
    解雇・懲戒処分とせず労務管理書式を使用して従業員の指導教育をした事例
    相談内容 勤続10年以上の従業員だが年に1回程度、暴言などの問題行動を起こす。いい加減我慢の限界なので解雇したい 争点 「解雇の検討と指導教育」 解決内容 過去の問題行動は数年前の記録が残っていたが業務指導を怠っていたこ […]

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